#MeToo改变了什么吗? 这是Quotidian性侵犯的结束吗?

2019-08-08 03:16:03

作者:卜癜

将有许多故事要讲述2017年 - 其中许多是悲惨的 - 但肯定最重要的一个将是美国开始考虑其性骚扰和攻击的普遍文化。

几乎没有一天没有另一个有权势的人垮台的消息 - 一群受害者告诉他们长期分泌的故事,他们在充满歧视和压迫的情况下为他们工作,最糟糕的是,这是彻头彻尾的危险。

我们可以从这些无情的故事中学到什么?

许多人对看似无休止的性行为不端指控感到惊讶。 是否存在骚扰流行病?

没有比以往更多了。 在我们看来,性骚扰一直是美国工作场所以及住房,教育,司法系统,街道以及社会所有其他部门的普遍问题。

GettyImages-83343806 Mary Steenburgen,Dustin Hoffman和Diane Keaton于2008年10月18日在加利福尼亚州Pacific Palisades的一个私人住宅举行的Oceana 2008年度合作伙伴颁奖晚会上。 Vince Bucci / Getty

“性骚扰”一词仅限于20世纪70年代末期,当时一本受欢迎的女性杂志“ 红皮书 ”发表了1976年的一项调查结果,该调查题为“男性在工作中对女性所做的事情” ,该调查发现性工作中的性评论和进步普遍存在。 。 这是几项调查中的第一项调查,揭示了有多少女性遭受性骚扰,这是日常工作的一部分。

联邦政府是美国最大的雇主,他在1981年公布了一项全面调查的结果,该调查报告称,在过去的两年中,有十分之四的联邦雇员经历过骚扰行为。

这项调查每隔七年重复几次,一个令人惊讶的发现是,即使社会规范发生变化,法律开始明确禁止工作中的骚扰,骚扰率总是相似的。

然而,现代故事的两个组成部分是“新的”。

首先,女性表现出更大的意愿挺身而出并报告骚扰。 无论性骚扰多么不受欢迎,研究表明受害者在受到骚扰后很少提出正式投诉。

根据经验,这样做实际上是女性对工作中性骚扰事件的最不可能的反应。 受害者往往只抱怨严重的骚扰,并且只有在他们已经筋疲力竭的所有其他途径时才会抱怨。

如下所述,遭受性骚扰的妇女放弃了抱怨。 他们正确地害怕骚扰者或他们的工作场所的报复,他们经常担心在工作中受到社会排斥,甚至会损害骚扰者的职业生涯。

与此同时,受害者往往觉得抱怨是徒劳的 - 不会采取任何行动来改善受害者的情况。 对成功补救缺乏希望几乎没有提供对抗对不利后果的合理恐惧的抵制。

其次,面临可信的骚扰指控的人正在遭受后果。

尽管有可靠的骚扰证据,雇主仍有很长时间采取不充分的行动 - 往往没有采取任何行动。 他们的一些无所作为可以通过投诉的频率来解释,但即使他们调查投诉,雇主往往偏向于发现歧视的证据,重新将骚扰和歧视重新定义为人际冲突的问题,这可能是干预的合理性而非纪律并且当骚扰者太宝贵而不能丢失时,忽略不当行为。

为什么现在?

那么为什么目前的一连串投诉呢?

我们正在经历一个文化时刻。 尽管强烈要求发表言论,妇女们仍然会成群结队地讲述他们的故事。 现在很难解释为什么那个时刻,但大坝破了。

它可能是反特朗普抵抗运动的力​​量,它动员了全国各地的妇女组织,抗议和为自己辩护。

在最初的几个故事中,这可能是指控的猥亵和令人不安的性质。

可能是Harvey Weinstein和James Toback手中的名人受害者更清楚地将问题带入了我们的意识。 它可以是任何事物的组合。

但无论催化剂是什么,毫无疑问,这种反对性行为不当的声音合唱是值得注意的。

#metoo运动带领数百万女性在社交媒体上分享他们的故事,既反映了这一时刻,也许是变革的工具。 随着越来越多的女性挺身而出,其他女性也更容易做到这一点。

指控的绝对数量使一些人更愿意相信女性。 它不应该合唱,但有时它会。 投诉量对机构施加压力,要求更严肃地对待骚扰索赔。

雇主几乎都有政策和程序,但骚扰似乎是流行病。 他们需要改变他们的做法以提高效率,这应该会减少受害者感到的无用感,并降低报复风险。

但是,无法保证这一时刻将成为一场运动,或者它将产生一种文化转变,从根本上改变我们应对社会性骚扰的方式。

标准道歉有什么不对?

最近几个月因性行为不当而被解雇或突然退休的强大男子 - 从马特劳尔到哈维温斯坦再到法官亚历克斯科金斯基 - 都公开道歉。

标准道歉是陈词滥调,包括从愚蠢到冒犯的陈述。 一个特别令人愤慨的说法是,骚扰者/殴打者当时并不理解他的行为是不法行为,但他现在明白这是不可接受的。

由于在许多案件中存在争议行为的严重程度以及自我们就其被指控的确切行为的非法性和不法性达成共识以来的数十年,这是令人愤慨的。

虽然联邦法院在20世纪70年代努力理解为什么工作中的性骚扰是一种歧视,但他们在这个问题上出现并很快达成共识,改变了因性而导致的就业条款和条件。

1979年,Catharine MacKinnon发表了她的开创性着作“性工作者的性骚扰:性别歧视案例” ,她在书中明确解释了为什么应将性骚扰视为可行的歧视,并制定了一套实质性原则来定义性骚扰。

她提出了两种性骚扰 - 交换条件和恶劣的工作环境。

第二年,EEOC或多或少批准了她的原则,法院很快就出现了。

1986年,最高法院对平等就业机会委员会制定的方法进行了批准,并在指出,两种类型的骚扰构成了可诉讼形式的故意歧视。法院在成立年代确定了另外两起案件。骚扰法,其中涉及什么构成骚扰的问题。 后来的案件敲定了性骚扰法的轮廓,并没有动摇其非法性。

公众意识到性骚扰是一种非法歧视形式。 这些早期的调查引起了人们对这个问题的关注,但我们的集体意识在1991年被重新聚焦在这个问题上,当时Anita Hill在最高法院确认听证会上指责克拉伦斯托马斯性骚扰。

尽管美国参议院向法院证实了这一点,但她的指控的播出对我们对这些问题的认识产生了持久的影响。 她给我们留下了一个谈论性骚扰的共同语言 - 以及骚扰者和幸存者的形象。

差不多十年后,最高法院决定了两起关于雇主对性骚扰负责的重要案件,以及两起关于教育机构责任的案件。

虽然很少有美国人知道这些案件的来龙去脉,但他们激发了广泛采用反骚扰政策和程序以及整个性骚扰培训行业。

虽然在办公室和电视情景喜剧中被广泛嘲笑和贬低,但这些政策和培训非常普遍并且被广泛宣传,很少有人能够声称他们对性骚扰或禁止性行为一无所知。

此外,无论个人的法律知识,甚至是他们接触反骚扰政策和程序,他们都表现出非凡的能力来识别研究中的性骚扰,特别是在更严重的一端。 几乎无一例外,这些男人道歉的行为属于普遍认定为不法行为的范围。

这些道歉的其他方面也值得批评。 不,幽默不是借口。 不,治疗并不能治愈你将自己强加给同事的愿望或意愿。 不,你打算冒犯或骚扰女人都没关系。 而且,不,Kozinski法官,即使你要求两人在办公室里看色情片,你也没有平等对待你的男女职员。

我们从哪里开始?

记者不断问我(和其他人)我们是否在处理性行为不端方面遇到文化转变。 无论瞬间变成一个转变,都会打开我们对它的反应。

妇女在工作中面临的骚扰的普遍性和严重性是我们社会中更广泛的功能障碍的症状。 允许它不受限制的机构是一个系统的一部分,它有利于美容预防措施,而不是有效性,窗户装饰而不是有效性。

只有当机构行为者决定让自己对女性的待遇方式负责时,才会真正发生变化。

Joanna L. Grossman是SMU Dedman法学院的Ellen K. Solender女性和法律教席。 她最近的一本书是“ (剑桥大学出版社,2016年)。 她是“ (普林斯顿大学出版社2011)的共同作者,2011年David J. Langum的联合获奖者,美国法律史上最佳书籍的高级奖,以及其他几本书。

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